エントリーの前に
エントリーの前に
面談・面接の前にご確認いただきたい点を、Q&Aを交えてまとめています。疑問点・懸念点が少しでも解消できればと思いますので、ぜひご覧ください。
選考
選考フロー
書類選考から内定まで、約3週間ほど頂いております。スケジュールのご都合がありましたらご相談ください。
任意
面談
選考を受ける前に面談をご希望の方は、カジュアル面談をお申し込みください。会社や事業のことなどカジュアルにお話させていただきます。
01
書類選考
経歴書と職務経歴書をご提出いただきます。こちらの募集要項一覧から職種を選択し、フォームより書類の送付をお願いします。
02
1次選考
面接
1次面接は基本的にオンライン60分という形式で実施させていただきます。スキル面より、カルチャーフィットするかどうかをすり合わせます。
03
2次選考
ワーク・面接
1次選考を通過された方に、2次選考で実施するワークのお題を出させていただきます。実技面中心の選考となります。
04
オファー面談
オファー面談を通して具体的な待遇やポジション・ミッションなどをお伝えさせていただきます。こちらは原則対面（弊社オフィス）で実施させていただきます。
Q
カジュアル面談と選考の違いについて教えてください。
A
カジュアル面談は選考とは違い、相互理解を深めることを目的としています。面接のように一方的に質問攻めをすることはなく、むしろ弊社の気になる点についてたくさん質問を投げかけていただく時間となっております。
働き方
Q
昇給・昇格のスピード感やタイミングについて教えてください。
A
基本的に能力に見合った報酬をお支払いするために、査定は3月と9月に年に2回実施しています。そのタイミングで半年の定量・定性両面での成果と今後の期待を総合的に鑑みて昇給・昇格が行われます。給与に関しては、年間で平均110%程度昇給が行われており、額面にして150万円ほど昇給した事例もございます。
Q
リモートワークは実施していますか？
A
部分的に実施しています。週3以上の出社推奨としているため、フルリモートで働くことの優先度が高い方は合わないと考えています。天気が悪い時、時間がなくて移動が厳しい時、体調が悪い時などはリモートワークは積極的に活用しています。
Q
福岡支社について詳しく教えてください。
A
福岡にも拠点があるため、福岡在住の方の正社員登用を積極的に考えております。福岡にいながら東京の仕事に携わることができるのも弊社のメリットの1つだと考えています。逆に、今は東京に住んでいて、近々福岡に移住検討をされている方もぜひお話させてください。
Q
業務委託メンバーの採用は行っていますか？
A
コンサルタントポジション（クライアント支援業務）に関しては、業務委託メンバーの採用を行っておりません。入社を前提としたお試し業務や、自社業務に関しては業務委託メンバーにも活躍していただいております。
コンサルティングワーク
Q
どのような業界や規模のクライアントが多いですか？
A
BtoB領域のクライアントが多めですが、業界・業種の偏りは特にありません。売上1,000億円～3,000億円のエンタープライズ企業を中心に、売上10億円～1,000億円の中小～中堅企業まで幅広い規模へのご支援を展開しており、創業まもないスタートアップ企業への支援は現在あまりございません。
Q
案件へのアサインはどのように行われますか？
A
各コンサルタントが得意としている領域の企業や、テーマ（ご支援内容）に合わせてアサインを行います。また、プロジェクト発足時の空きリソースや本人の意向も鑑みて柔軟に判断しています。
Q
一人あたり何社ほど担当しますか？
A
平均すると3社ほどです。1社に常駐するということもなければ、あまり深く入れないような10~20社を担当するということもありません。深くプロジェクトに携わりつつ、複数の案件を担当することでマーケティング支援の再現性を高めることもできます。
その他
Q
どんな人がunnameに合いますか？
A
ポイントは2点です。一つ目は「素直で愚直にやりぬく人」です。言われたことをまずは受け止め、行動に移せるかどうかは組織人として非常に重要です。二つ目は「ベクトルが自分に向いていない人」です。「成長できそうだから」と応募してくれる人が多いですが、そうではなく成果を出したい、会社を大きくする経験を積みたいと、先に事業貢献・組織貢献を考えられる人がマッチしています。
Q
現在のunnameのメンバーはどんな人がいますか？
A
スタートアップ的に全てを犠牲にして仕事をしているメンバーはいませんが、ベンチャー的な熱量と雰囲気を好むメンバーが多いです。30代前半のメンバーが多く、過去にハードワークを乗り越えてきたメンバーが多いですが、オフィスは意外にガヤガヤ盛り上がっています。
Q
unnameで働くためにはどんなスキルが必要ですか？
A
マーケティングにおいて特定のスキルがあることは非常にアドバンテージですが、必須スキルはありません。むしろスキルを習得するための学習スキル、コミュニケーションスキル、関係構築スキルのようなソフトスキルを重要視しています。
Q
どれくらいのハードワークをしていますか？
A
30代のメンバーが多いため、20代の頃にやってきたような深夜まで毎日働くということはないですが、若い頃ハードワークをしてきたメンバーが多いです。また、「一時的に忙しい週がある」ということはあるので、その瞬間は多少ハードワークで乗り越えています。
エントリー前に知っておきたい108の質問
カジュアル面談
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募集要項・エントリー
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